獨自一人在外工作了幾年,都沒好好陪伴家人

經過幾年的努力,終於存了一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了

出去玩的旅遊品質是很重要的,當然如果同樣的回質,卻能省錢也不賴

像這次我就是在hotels.com訂的飯店是 1 晚 1980 東京青年旅舍 - 東京精品旅館

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 128 間禁煙客房
  • 頂樓天台
  • 24 小時櫃台服務
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 自助洗衣
  • 行李寄存

熱情款待

  • 微波爐
  • 冰箱
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施
  • 蜜月行
  • 熨斗/燙衣板

鄰近景點

  • 位於上野
  • 淺草寺 (1.8 公里)
  • 國立科學博物館 (1.6 公里)
  • 東京國立博物館 (1.7 公里)
  • 淺草神社 (1.8 公里)
  • 上野公園 (2 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【黃台中】

擴大推動節能減碳政策,經濟部能源局今年起針對購置高效率空氣壓縮機、風機及泵浦等三項動力設備祭出補助方案,透過直接補助給使用設備的能源用戶,加速業界將使用中的設備更新為高效率設備,強化節能措施,擴大節能效益。

能源局表示,馬達是工業生產製程的動力,用電耗能占比最高,體驗並廣泛應用在各種動力機械設備。經調查統計,現行業界使用共通的動力機械設備,以空氣壓縮機、風機、泵浦為主,用電量約占工業用電公寓式酒店的46%。

據瞭解,我國業界目前仍在使用的空氣壓縮機、風機或泵浦,超過15年以上的設備為數不少,若能將這些動力設備汰換為高效率的設備,不但平均可節電15%,減少用電支出、降低成本,更重要的是補助購置的空氣壓縮機、風機、泵浦能源效率已達歐盟標準,有助提升我國相關產業界的技術與國際競爭力。

這項動力及公用設備補助的對象,涵蓋依法設立登記之公私法人與經主管機關核准設立之醫療機構等;106年度申請補助的方式,受補助對象需於106年1月1日至106年11月30日期間購買依規定登錄能源效率的空氣壓縮機、風機及泵浦,並於同年12月1背包客5日前提出申請,經審核通過就可獲得補助。

空氣壓縮機每臺每千瓦補助新台幣2,500至5,000元(以下同)、風機每臺每千瓦補助2,000至2,200元、泵浦每臺每千瓦補助2,200至3,200元;符合中小企業認定標準規定之中小企業,補助金額更加碼提高至1.2倍,能源局呼籲國內中小企業能利用這次補助機會,汰舊換新設備,利己利國。

能源局已委託工研院成立動力與公用設備補助專案辦公室(MDSS),受理補助、撥款與查驗等工作。相關業界及補助對象可於「動力及公用設備補助產品系統」網站(www.mdss.org.tw)查詢補助事項。

護病比偏高!

中國附醫、台中榮總、台大、高雄榮總、萬芳,負擔重;長庚、馬偕、成醫,表現佳。

衛福部健保署公布今年上半年各醫院護病比,中國醫藥大學附設醫院為全台醫學中心最高,平均一位護理師要照顧近九人。明年元旦起,勞基法一例一休上路,原本吃緊的護理人力,恐雪上加霜。健保署表示,健保給付與護病比連動,明年將拉大級距,護理人力愈充足、健保給付加成愈多,鼓勵增聘人力。

國內醫事人員除醫師外,皆適用勞基法,新制上路後,醫院人事成本勢必提高,造成衝擊。目前所有醫學中心護病比皆符合評鑑標準,健保署公布資料顯示,今年上半年護病比最高的五家醫學中心,分別是中國附醫、台中榮總、台大醫院、高雄榮總與萬芳醫院,平均每位護理師照顧逾八名患者。

中國醫藥大學附設醫院主秘方信元說,院內醫護比已從上半年的八點八降到八點四,符合規範,院方持續招募護理人力,護病比持續改善中。台中榮總則說,院內早就實施周休二日,今年護病比因占床率提升而增加。台大醫院表示,該院部分護理人力保留給應屆畢業生,下半年人力優於上半年。

至於今年上半年護病比表現最佳的五家醫院,第一名是台北長庚,護病比六點五,其他如台南成大醫院、淡水馬偕、林口長庚、高雄長庚與台北馬偕醫院,平均一位護理師照顧七至八名病患。值得注意的是,去年護病比後段班的奇美醫院,今年大幅改善,排名進步八名。奇美醫院表示,今年增聘四十名護理人員,投入臨床照護。

1例1休怎辦?

健保署稱,明年起護理人力愈充足、健保給付加成愈多,應可改善。

台灣護理學會理事長王桂芸指出,醫院全天廿四小時都必須有護理人力,勞基法新制上路後,不僅人事成本增加,跨科病房支援狀況會更頻繁。護理師公會全國聯合會祕書長曾修儀說,今年醫學中心護病比狀況較去年改善,勞基法修法實施後,假日可能出現人力調度及代班問題,盼健保給付鼓勵聘用足夠護理人力的醫院。

現行醫學中心評鑑護病比標準為一比九,區域醫院為十二,地區醫院為十五;若護病比優於評鑑標準,可獲健保給付加成百分之九到十一。醫勞盟理事長儲寧瑋說,護病比納入評鑑後,醫院已改善人力狀況,但護理師仍有超時加班、有假不敢休等問題,解決之道是落實分級醫療,減少民眾浮濫就醫,才能紓解醫護人員過勞。

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